Tác giả: HR Insider 4.0
Ưu nhược điểm của các phương pháp phỏng vấn hiện nay
Phỏng vấn tốt sẽ giúp công ty tuyển được người tài. Phỏng vấn không hiệu quả, công ty sẽ đánh mất đi nhân viên có năng lực, thậm chí lầm tưởng một... Đọc tiếp
Nhà quản lý nên làm gì trong quy trình chào đón nhân viên mới
Ông Greg Furstner – một phi công trực thăng 26 năm kinh nghiệm, đã nhận được Huy Hiệu Bronze Star và Huân chương Air Medal của Mỹ cho những chiến công trong... Đọc tiếp
5 lỗi đón nhân viên mới và giải pháp khắc phục cho nhà quản lý
Không nhân viên mới nào muốn bản thân mình bị “nuốt chửng” hay lãng quên trong ngày đầu tiên đi làm. Với cương vị của một nhà quản lý, bạn cần là... Đọc tiếp
Bí quyết sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh và hiệu quả nhất cho nhà tuyển dụng
Lọc hồ sơ ứng viên là phần việc nhiều khó khăn nhất trong toàn bộ quy trình tuyển dụng. Hãy tưởng tượng bạn chỉ có thể “chắt lọc” 1 CVs phù hợp trong... Đọc tiếp
Nhà quản lý có thể giúp nhân viên mới bắt kịp công việc như thế nào?
Là một người quản lý, bạn cần biết nhân viên mới khó có thể bắt kịp nhanh chóng và ăn khớp khi bắt đầu công việc. Việc cân bằng khả năng học... Đọc tiếp
Gợi ý 48 câu hỏi đánh giá kỹ năng mềm của ứng viên
Rất nhiều HR trong cuộc phỏng vấn tập trung khai thác kinh nghiệm chuyên môn mà quên tìm hiểu, đánh giá kỹ năng mềm hay thái độ làm việc của ứng viên.... Đọc tiếp
Đánh giá đúng năng lực của nhân viên: Chìa khoá giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc sớm
Nhiều nhà tuyển dụng không hiểu rõ vì sao nhân viên của mình nghỉ việc sớm. Có điều gì đằng sau khiến nhà tuyển dụng chưa biết về việc ra đi của... Đọc tiếp
Xác minh thông tin ứng viên: Những điều HR cần biết
Xác thực thông tin ứng viên là một bước rất quan trọng trong quy trình tuyển dụng giúp bạn hiểu ứng viên hơn những gì hồ sơ thể hiện. Đáng tiếc là hiện nay nhiều... Đọc tiếp