Tác giả: DR. JOHN SULLIVAN - ERE.NET
Găng tay trắng – Phương pháp nâng cao trải nghiệm ứng viên trong tuyển dụng
Các nhà tuyển dụng nhận ra rằng cần phải đem lại những trải nghiệm tuyệt vời để có thể thu hút và đem lại những ứng viên thực sự xuất sắc mà... Đọc tiếp
“Tuyển dụng Boomerang” — Đem những ngôi sao mà bạn đã để ra đi quay trở lại
Tuyển dụng Boomerang” là gì? Boomerang là một thứ vũ khí độc đáo có kỹ thuật cao của người nguyên thủy. Khi được phóng đi nó có thể tạo ra những đường... Đọc tiếp
Top 5 lý do khiến cho hồ sơ trên Linkedin vượt trội hơn hẳn so với sơ yếu lý lịch (Résumé)
Một trong những cách nhanh chóng và đơn giản để cải thiện cả tốc độ và chất lượng của hoạt động thuê nhân sự đó là sử dụng những hồ sơ trên... Đọc tiếp
“Tuyển dụng cộng tác” – Cải thiện kết quả tuyển dụng bằng cách biến mỗi nhân viên trở thành một chuyên viên tuyển dụng
Những công ty hàng đầu sử dụng cách thức “tuyển dụng cộng tác” bởi vì nó biến mọi nhân viên không chỉ trở thành một chuyên viên tuyển dụng mà còn là... Đọc tiếp
Khác biệt giữa một Tuyển dụng viên “hữu danh vô thực” và một Tuyển dụng viên xuất sắc – Phần 2
19 YẾU TỐ ĐỂ XÁC ĐỊNH NHÀ TUYỂN DỤNG GIỎI Rất dễ để xác định được một người tuyển dụng giỏi vì họ có thể tuyển được ứng viên chất lượng cao... Đọc tiếp
Khác biệt giữa một Tuyển dụng viên “hữu danh vô thực” và một Tuyển dụng viên xuất sắc – Phần 1
Tuyển dụng là một nghề độc đáo bởi vì nó không đòi hỏi các điều kiện đặc biệt để hành nghề (hay nói cách khác là không có rào cản nhập ngành).... Đọc tiếp
Bạn có biết rằng bạn là một phần của Thời đại Vàng của Tuyển dụng?
Bài viết chuyên sâu này được viết nhằm kích thích suy nghĩ của bạn về sự tiến bộ to lớn mà nghề tuyển dụng đã làm được. Ít người trong giới tuyển... Đọc tiếp
Nhà tuyển dụng nên xử lý ra sao với ứng viên “MA”?
Trong khi các tài xế Grab đang ngày đêm lo ngại bị khách hàng “boom” đồ ăn thì nhà tuyển dụng lại đứng ngồi không yên với việc ứng viên không xuất... Đọc tiếp
Các bước chốt thỏa thuận đầy sức mạnh – Khi bạn phải hết sức hạ cánh một ứng viên quan trọng
Có vài thứ gây khó chịu hơn cho một trưởng phòng tuyển dụng hoặc cán bộ tuyển dụng là có một ứng cử viên đúng nhu cầu hàng đầu, người mà bạn... Đọc tiếp